|
[ Inhoud forum | Volgende | Vorige | Terug ] |
Name: DeMo
Date: 30-09-07
Juridisch staat er meestal wel een clausule in het arbeidscontract dat bij constatering van alcoholgebruik of verdovende middelen ontslag( op staande voet ) mogelijk is. In de praktijk worden er meestal eerst waarschuwingen gegeven (op papier) om eventueel voor een rechter als werkgever sterk te staan. Je hebt er als werkgever alles aan gedaan om ontslag om die reden te voorkomen. Zo deed ik het. Ik ken veel meer gevallen waar ontslag direct gerechtvaardigt is. Onder invloed mag je niet auto rijden, (bij de wet) een machine bedienen of op stellingen (arbeidsrecht) lopen etc. etc. . . . . .. Hoe dan ook ben je de KLOS. Wil even het juridische achter me laten. Ga er even van uit dat je dat altijd verliest. En als je het wint ben je toch getekend voor een hele lange tijd. Dat laatste moet en mag je niet onderschatten. Ontslag vanwege (overmatig) alcoholgebruik, is een stempel wat je wel heel lang meedraagt en dat het vinden van een nieuwe baan heel moeilijk maakt. Jij maakt je bang of je man ontslagen kan worden, denk een deur verder, hoe komt hij weer aan een baan als hij deze baan verkloot door alcoholgebruik. Zou jij als wergever iemand aannemen die door een collega wergever ontslagen is omdat deze niet meer functioneerde vanwege alcoholgebruik? Lees NIET MEER FUNCTIONEERDE!!!! Zorg dat het niet zo ver komt, hierboven beschreven kan gebeuren, zal gebeuren. Nu de zaak aanpakken kan heel veel redden. Alles veranderd als opeens het vermoeden niet meer bevestigd wordt en hij niet meer naar alcohol ruikt etc. etc. Dan hoef je ook niet met de billen bloot. Als dit zo doorgaat kan het escaleren met bovengnoemde shit die nu nog te voorkomen is. Hou je taai, houdt contact en blijf communiceren. Gr, Mo